Nos valeurs & nos objectifs

Nous visons plusieurs objectifs dans le cadre du consortium :

Pour les apprenants :

  • Améliorer les compétences linguistiques – Les besoins sont réels, l’apprentissage des langues et la motivation pour l’apprentissage de l’anglais en particulier n’est pas un point fort dans notre système éducatif
  • Permettre aux jeunes d’être plus ouvert aux autres et à d’autres cultures – Nous souhaitons proposer aux bénéficiaires de se confronter à une autre réalité dans un contexte étranger afin d’en apprécier les différences culturelles et sociales, développer une conscience de citoyenneté européenne, facteur de respect et de tolérance
  • Acquérir de nouvelles compétences professionnelles. La mobilité des jeunes les aidera à se projeter dans un contexte d’apprentissage professionnel Européen de plus en plus concurrentiel. Ils pourront renforcer ou acquérir d’autres savoir-faire professionnels transférables dans leur futur métier
  • Gagner en autonomie et en maturité. L’apprentissage de la vie ne peut se faire qu’en condition réelle. L’intérêt des projets Erasmus+ est de permettre une mise en situation réelle, mais dans un cadre sécurisé, encadré et rassurant, tant pour les jeunes que pour les parents

Pour les personnels :

  • Acquérir de nouvelles compétences professionnelles – Ces mobilités permettront aux professeurs d’appréhender de nouvelles stratégies pédagogiques. Elles feront l’objet d’analyse des conditions d’apprentissage : organisation et modalité matérielle, positionnement éducatif… Elles contribueront à l’étude du climat scolaire dans l’établissement. Quelques mobilités seront conduites par les chefs d’établissement dans le cadre de l’amélioration de la qualité. Pistes d’améliorations : capitaliser les expériences et mutualiser les expérimentations en France
  • Améliorer les compétences linguistiques – Les enseignants ont bien identifié leurs difficultés à s’exprimer et à participer à une conversation notamment en anglais. C’est un frein au développement des nouvelles mobilités pour les apprenants

Un établissement travaille plus particulièrement sur les mobilités ErasmusPro à destination des jeunes sortants de formation de BTS et de Licences professionnelles afin d’accroitre ses expériences professionnelles et leur employabilité.

Plus globalement :

  • rendre la voie professionnelle plus attractive, en faire une voie d’excellence avec la volonté des établissements d’intégrer des Campus des Métiers et Qualifications
  • travailler sur la qualité et la reconnaissance des établissements (Label Euroscol, démarche d’amélioration de la qualité, démarche Responsabilité Sociétale des Organisations ISO 26000 avec le label Lucie pour les MFR, labellisation des métiers…)
  • favoriser l’insertion professionnelle : plusieurs élèves ont été embauchés dans des structures d’accueil partenaires

Les valeurs :

  • Notre consortium défend le principe que la mobilité Erasmus est un acte pédagogique et éducatif entièrement intégré dans le projet d’établissement et le projet pédagogique.
  • Notre consortium s’engage dans une dynamique d’ouverture européenne et internationale. A ce titre tous les membres doivent veiller à ce que leurs instances décisionnaires soient pleinement impliquées et s’engagent dans un processus durable de partenariat européen reconnu et peu à peu formalisé avec des entreprises d’accueil et/ou des organismes de formation européens ou internationaux.
  • Chaque établissement membre du consortium s’engage à accompagner le jeune et sa famille dans le projet. Cet accompagnement étant un acte éducatif, il ne pourra être externalisé.
  • Chaque établissement membre du consortium s’engage à désigner à minima un référent mobilité et s’assurera qu’il a les moyens d’accomplir sa mission
  • Chaque établissement membre du consortium s’engage à réduire l’utilisation d’organisme intermédiaire à sa plus simple expression : la recherche de partenaire d’accueil dans la 1ère et 2ème année du projet uniquement, et la recherche de lieu d’hébergement. De plus le paiement du solde de la prestation se fera une fois celle-ci réalisée en totalité. Cela comprend la production de tous les documents nécessaires à l’éligibilité des financements Erasmus.

Etre membre : la plus value

Il y a plusieurs avantages à faire partie d’un consortium Erasmus :

  • l’établissement bénéficie d’un accompagnement de qualité par une équipe formée, et constructive. Ainsi le chef d’établissement, le référent mobilité n’est pas seul pour gérer le projet de mobilité de son établissement, et peut s’appuyer sur les compétences de l’équipe du consortium
  • l’établissement bénéficie d’outils éprouvés pour mieux gérer ses mobilités Erasmus. le consortium a construit depuis plus de deux ans, une plateforme de gestion de projet. Cette plateforme Argo permet de demander des mobilités, de les gérer, de gérer son budget, d’imprimer une partie des documents obligatoires pour l’agence erasmus, de déposer des documents signés, d’accéder à des documents ressources…
  • les personnels dédiés à la mobilité et au projet Erasmus+ bénéficient d’une formation continue de qualité leur permettant d’augmenter leurs compétences dans la gestion de projet européen
  • les personnels dédiés à la mobilités peuvent échanger avec d’autres établissements, travailler sur des thématiques communes, bénéficier d’une dynamique collective…
  • le consortium gère une grande partie du projet, est en relation avec l’agence Erasmus+, s’occupe des demandes de financements, sécurise le projet globale des mobilités Erasmus, d’apporter des réponses aux questions des acteurs dans les établissements, aide à la gestion du budget…

Pour preuve, nous avons réalisé une enquête auprès des membres du consortium :

  • 96% des directeurs/proviseurs/référents mobilités sont satisfait de la relation et de l’accompagnement des chargés de mission du consortium
  • 94% trouve que le consortium répond à leurs attentes

Un accompagnement de qualité

En amont de la mobilité

Les établissements mettent en place des processus de préparation en vue du départ. Des réunions d’informations sont organisées à destination des familles et des participants pour que tout soit le plus transparent possible.

Linguistique
Les jeunes sont préparés afin de s’adapter au mieux à la langue du pays d’accueil. Des cours par le biais de la plateforme en ligne « OLS » sont organisés par les professeurs référents afin d’apporter une aide personnalisée à chaque élève selon ses besoins.

Culturelle
Parfois des séances sont organisées afin de comprendre la culture du pays. Cela se fait par le biais de guide sur les pratiques, les spécificités du pays d’accueil. Afin d’être préparé à des situations inhabituelles, des cas pratiques sont parfois mis en place.

Suivi lors de la mobilité

Le consortium apporte une réelle expertise en terme d’accompagnement. Erasmus+ met à disposition des bourses afin que le personnel des établissements de formation puissent accompagner les élèves à l’aller et au retour.

De plus un réel travail a été effectué par les référents en amont afin de trouver des lieux de stages qui conviennent aux jeunes, très souvent le fruit d’une étroite collaboration avec les maîtres de stage dans les établissements d’accueil. Sur place les élèves sont donc bien accompagnés et un suivi avec le ou les référent(s) est de rigueur.

Valorisation au retour

A l’issue du stage plusieurs outils permettent de valoriser cette expérience pour le participant.

Certains établissements mettent en place une épreuve facultative avec un rapport de stage de l’élève à rendre permettant d’obtenir des points bonus au Baccalauréat. Ce dispositif a même permis à des jeunes d’obtenir le Baccalauréat.

Pour chaque participant une attestation valorisant l’expérience appelée Europass est obtenue. Celle-ci est un réel atout sur le CV et accroît l’employabilité des jeunes.